Pedagogika pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Specjalność przygotowuje do pracy w obszarze HR i rozwoju ludzi w organizacjach — z perspektywą pedagogiki pracy, czyli rozumienia relacji człowiek–człowiek w zespołach oraz mechanizmów funkcjonowania środowiska pracy. W trakcie kształcenia rozwijasz kompetencje z zarządzania zasobami ludzkimi: rekrutacji i selekcji, planowania szkoleń, budowania motywacji oraz kształtowania kultury organizacyjnej. Uczysz się także rozpoznawać sytuacje konfliktowe i stosować mediacje oraz negocjacje jako narzędzia rozwiązywania sporów.
Zostań specjalistą, który buduje zespoły i kulturę organizacji
To specjalność przygotowująca do rozwiązywania problemów pojawiających się w środowisku pracy i kształtowania relacji w zespołach pracowniczych. Zdobędziesz narzędzia HR, mediacyjne i doradcze, które pomagają prowadzić ludzi przez zmianę, rozwój i wyzwania organizacyjne.
HR z perspektywą „ludzie + organizacja” — kompetencje na rynek pracy
Program rozwija umiejętności, które są kluczowe w pracy z ludźmi: od procesów kadrowych i rozwoju, przez motywowanie, po mediacje i zarządzanie konfliktem. To przygotowanie do ról HR, doradczych i menedżerskich.
Interdyscyplinarne
podejście
Rekrutacja, selekcja, szkolenia i systemy motywacyjne — w jednym spójnym podejściu.
Praktyczne
zastosowanie
Uczysz się inspirować działania, które budują pozytywne relacje i zmianę w organizacji.
Przywództwo
i praca z ludźmi
Zyskujesz narzędzia do rozwiązywania konfliktów w zespołach pracowniczych.
Elastyczność
kariery
Wspierasz pracowników w planowaniu ścieżki zawodowej i rozwoju kompetencji.
Czego się nauczysz
Program porządkuje kompetencje wokół trzech obszarów: procesów HR, rozwoju ludzi oraz budowania jakości współpracy w środowisku pracy.
Od potrzeb organizacji do konkretnych działań HR
Ścieżka kompetencji prowadzi od rozpoznania sytuacji w organizacji do wdrożenia rozwiązań HR i rozwojowych. Najpierw analizujesz potrzeby ludzi i zespołów, potem planujesz procesy (rekrutacja, szkolenia, motywacja), uczysz się reagować na konflikty i wspierać współpracę, a następnie rozwijasz doradztwo zawodowe i działania związane z planowaniem kariery.
Poznaj fundamenty zarządzania
Działaj w praktyce
Współpracuj i organizuj
