Zarządzanie personelem
Dobre zarządzanie personelem zaczyna się tam, gdzie kończą się schematy: w rozmowie, konflikcie, negocjacji i codziennych decyzjach lidera. Ten kierunek uczy, jak prowadzić zespół w organizacjach gospodarczych i społecznych, korzystając z praktycznych narzędzi pracy z ludźmi. Zdobędziesz umiejętności potrzebne do kierowania, komunikowania oczekiwań, negocjowania i wspierania organizacji od strony psychologii — tak, by budować współpracę i brać odpowiedzialność za wyniki oraz atmosferę pracy.
Zostań menedżerem, który potrafi prowadzić zespół i budować efektywną współpracę
Moduł przygotowuje do pełnienia funkcji kierowniczych w jednostkach gospodarczych i społecznych w zakresie zarządzania personelem. Rozwijasz umiejętności kierowania zespołem, prowadzenia negocjacji oraz wykorzystywania narzędzi psychologicznych wspierających zarządzanie organizacją.
Dlaczego warto wybrać Zarządzanie personelem?
Program rozwija kompetencje potrzebne do zarządzania czynnikiem ludzkim: od komunikacji i motywowania, przez negocjacje, po rozwiązywanie konfliktów — z naciskiem na realne sytuacje organizacyjne.
Kierowanie
zespołem
Zyskujesz przygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczych i prowadzenia ludzi w organizacji.
Komunikacja i
wystąpienia
Uczysz się skutecznego komunikowania w biznesie oraz stylistyki wypowiedzi publicznej.
Motywowanie
i wpływ społeczny
Poznajesz psychosocjologiczne mechanizmy oddziaływań i narzędzia motywowania pracowników.
Negocjacje
i konflikty
Rozwijasz umiejętność prowadzenia negocjacji i radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych.
Czego się nauczysz
Program koncentruje się na kompetencjach zarządczych i interpersonalnych, które są kluczowe w roli przełożonego oraz w pracy z ludźmi.
Od wiedzy do praktyki zarządzania personelem
Rozumiesz ludzi i mechanizmy wpływu
Komunikujesz się skutecznie
Motywujesz i prowadzisz zespół
